アクションリスト

社員の健康なくして会社の発展は望めません。社員ひとりひとりの心身ケアはもちろん、日常生活で気軽にできる取り組みを積極的に実施し、無理なく健康の輪を広げていきましょう。

「やってくれるのが当たり前」ではありません。
どんなに小さなことでも、常に感謝の気持ちを相手に伝えましょう。
「ありがとう」のその一言で頑張れる人がいます。

ダラダラ会議はストレスのもと。事前の「会議時間の設定」や「資料の共有」を徹
底して効率の良い会議にしましょう。

勤務時間外にむやみにメールを送るのはやめましょう。
やむを得ない場合は、「返信は明日でいいです」「あとで読んでください」など、
相手を気遣う一文を添えてください。相手も優しい気持ちになりますよ。

ウクライナをはじめ世界の現実を伝えるためにもCNN をできるだけ多くの人に
見ていただく努力をします。遠い国の問題でも知ることがエシカルの第一歩です。

SDGs 関連の番組はJCTV に相談しようと思われるように、「しあわせのたね」
「ミライMAKER」「発見！トリクミさん」に続く番組を提案し実現しましょう。

リモートワークや時短勤務など、それぞれの事情に合わせた新しい働き方を模索していきましょう。

残業しなくてもいい日は、早めに帰りましょう。家族との時間を過ごすのもよし、
日頃の疲れを癒し、心に栄養を与えて、仕事への活力を養い、もっといい仕事がで
きますように！

仕事が多過ぎて終わらない、先が見えないなど困っている人（社員）を見かけたら
迷わず声を掛けてください。困ったときはお互い様ですよ。

「SDGs ってなに？」「企業としてなぜ取り組む？」そんな疑問を持ちながら仕事
をすることがないように、SDGs やエシカルについて学ぶ機会を増やしましょう。